El Gobierno nacional determinó un nuevo esquema de aumentos para los trabajadores de la Administración Pública Nacional, con incrementos mensuales hasta diciembre y el pago de una suma fija por única vez en el último mes del año.

La medida establece una suba del 1,9% en septiembre, 1,8% en octubre, 1,6% en noviembre y 1,5% en diciembre, además de un bono de $80.000.

La decisión volvió a dividir a los principales sindicatos estatales. La Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) aceptó el esquema, mientras que la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) lo rechazó al considerar que los porcentajes se encuentran por debajo de la inflación y profundizan la pérdida salarial.

El nuevo tramo forma parte de la paritaria 2026/2027 correspondiente a los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo General 214/06, cuyo período se extiende desde junio de 2026 hasta mayo de 2027.

Cómo queda el aumento determinado por el Gobierno

Los porcentajes establecidos por el Ejecutivo completan el esquema salarial correspondiente al cuatrimestre septiembre-diciembre.

El aumento comenzará con un 1,9% en septiembre y continuará con un 1,8% en octubre. En noviembre será del 1,6% y en diciembre se aplicará el último incremento del 1,5%. En diciembre también se abonará una suma fija de $80.000.

UPCN informó que, al sumar los incrementos otorgados desde junio, el aumento acumulativo para el período comprendido entre junio y diciembre de 2026 alcanzará el 14,08%.

Ese porcentaje representa el acumulado total de los siete meses y no corresponde exclusivamente a los cuatro aumentos determinados para septiembre, octubre, noviembre y diciembre.

UPCN comunicó la aceptación del nuevo tramo y difundió los porcentajes establecidos para cada uno de los próximos cuatro meses. El gremio presentó la medida como un acuerdo alcanzado dentro de la mesa negociadora de la paritaria 2026/2027 y destacó el incremento acumulativo del 14,08% entre junio y diciembre.

Con su aceptación, quedó definido el esquema salarial hasta fin de año para los trabajadores de la Administración Pública Nacional alcanzados por el convenio colectivo general. Todavía quedarán pendientes nuevas instancias de negociación durante 2027 para completar el período paritario, cuya finalización está prevista para mayo.

ATE rechazó el aumento determinado por el Gobierno y sostuvo que los porcentajes representan un promedio mensual del 1,7%, por debajo de la inflación prevista. El secretario general de ATE Nacional, Rodolfo Aguiar, también cuestionó a UPCN por acompañar el esquema oficial.

«Milei está más cerca de lograr la paritaria cero que la inflación cero. Con la ayuda de UPCN, el Presidente cumple lo que dijo y sigue recortando los salarios en el sector público. Después de la firma, deben estar festejando juntos», manifestó.

Para ATE, ni los porcentajes ni el bono de diciembre permiten recuperar el poder adquisitivo perdido durante la actual gestión.